Employers today know that employees want flexibility, and many companies say they offer it. But there are lots of people out there who need flexibility but don’t have access to it.

In our study on flexibility in the modern workforce, we set out to determine whether a gap exists between flexibility supply and demand. In other words, how many people need flexibility, and how many people actually have it? To find out, we surveyed 1,583 white-collar professionals representative of the U.S. workforce at large.

We predicted that a flexibility gap would exist, and our results validated that hypothesis: 96% of employees said they need flexibility, yet only 47% reported having access to the types of flexibility they need — a gap of 54%. This gap is even more pronounced for women, only 34% of whom have access to the flexibility they need. (According to their reports, men and women were almost equal in their need for flexibility: 97% of men and 95% of women said they needed it.) Of the employees who did report having access to some flexibility, only 19% said they had access to structured flexibility programs. A structured flexibility program is one in which employees have a range of flexibility options to choose from and those options are broadly communicated across an organization.

More specifically, our survey measured six distinct types of flexibility:
— Leer en hbr.org/2018/06/96-of-u-s-professionals-say-they-need-flexibility-but-only-47-have-it

Interim Manage con más de venticinco años de experiencia en el sector del desarrollo de estratégias de Ventas, Marketing y Desarrollo de equipos Comerciales. Des hace 5 años trabajo el mundo del social selling y del marketing de influencers. Me muevo en muchos sectores, desde el Diy a la moda, pasadno por el turismo y las empresas de servicio. En los poryecto asumo responsabilidades como Director del Departamento Comercial o Marketing y asumiendo tareas de Marketing y Comunicación, desarrollando y ejecutando planes estratégicos de apertura de nueva cartera de clientes y desarrollando la estrategia de fidelización clientes (CRM). Con gran capacidad comunicativa, aptitud pedagógica, resolutivo y cooperativo (trabajo en equipo). MAs de 20 años de experiencia en formación en ventas y marketing. Además he trabajado Consultor Senior en instituciones públicas tales como la Universidad Autónoma de Barcelona, IQS, EUNCET, UB, Cámara de Comercio de Sabadell, Terrassa y Manresa y empresas del sector privado. He tenido el honor de ser profesor de marketing relacional en La Salle, en la Universidad Autónoma de Barcelona, y de investigación de mercados en la EUNCET y FundemiIQS. Colaboro habitualmente con el Colegio Oficial de Agentes Comerciales de Barcelona y de Barcelona Activa. Además he sido Consultor Senior de desarrollo comercial estrategico en proyectos MEDA UE (Damasco, Aleppo, Cairo) y en consorcios europeo Expero2EU y Trainet. He tenido el placer de sermiembro del equipo que ha desarrollado el sello de calidad comercial con SGS y COACB

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